AIdea Engineersでは、入社時の年収を決定単価に基づく高還元設定で決定。さらに2026年よりAAG等級制度を導入し、AIスキルの習得に応じて等級・単価が上がる仕組みを構築していきます。
全エンジニア対象のAI人材育成プログラム「AAG」により、努力の方向が明確なキャリアパスを提供します。
5段階のAI人材認定制度（D→C→B→A→S）で、スキルアップと単価アップを同時に実現。案件選択制も維持し、キャリアの主導権はエンジニア自身が握れます。
AIで、単価もキャリアも上がる。それがAIdea Engineersの給与設計です。
エンジニアの
こんな悩みや不満を解消！
AIdea Engineersの給与体系は、「決定単価ベースの高還元設定」と「AAG等級制度」の2つの柱で構成。入社時は高還元の給与設計で年収を決定し、その後はAAG等級の上昇に応じて単価・年収がアップする仕組みを構築していきます。
入社時の年収は、決定単価に基づく高還元設定で決定。業界高水準の還元率を維持しています。
さらに2026年よりAAG等級制度を導入。AIスキルの習得に応じて等級が上がり、単価・年収アップにつながる仕組みを構築していきます。
AAGプログラムでD（入門）→C（実践）→B（専門）→A（上級）→S（エキスパート）と段階的に成長でき、努力の方向が明確だからキャリアの見通しが立ちます
AIdea Engineersの高単価な案件・評価基準の透明性に関するよくある質問をまとめ、エンジニアが気になるポイントを解決します。
単価や評価基準はどのように公開されていますか？
単価を含む案件情報と評価基準は社内ポータルで100%公開されており、エンジニア自身がいつでも確認可能です。
どのくらいの頻度で昇給や賞与が見直されますか？
昇給は年1回（8月）、賞与は年2回（2月・8月）となります。
年収をアップさせるためには？
スキルを磨き、自身の市場価値を高めることが、年収アップへの一番の近道です。なお、弊社の還元率は現在73％と、業界でも高水準を誇っており、年収アップを実現しやすい環境が整っています。
