AIdeaはいま、変革の途中です
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2026年4月Cloud Softから
AIdea Engineersに社名変更 -
AIソリューション事業立ち上げに伴い、グレード制度・育成制度をゼロから設計
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事業拡大に伴い、2026年5月
六本木ヒルズに移転 -
創業4年でエンジニア150名
Recruitment Deck
グレード制度
| 等級 | 役割イメージ | 年収レンジ |
|---|---|---|
| G1 | 指示のもと基本タスクを完遂 | 300万〜 470万 |
| G2 | 設計リード・要件定義補助・後輩育成 | 470万〜 620万 |
| G3 | 要件定義・少数チームをリード・顧客折衝 | 600万〜 800万 |
| G4 | 要件定義リード・顧客提案・PM補助 | 700万〜 1,000万 |
| G5 | PM・QCD管理・顧客提案 | 800万〜 1,200万 |
| G6 | 複数PJや顧客折衝のリード | 950万〜 1,400万 |
| G7 | 顧客の経営課題に対するソリューション設計・アーキテクチャ設計 | 1,300万〜 1,800万 |
| G8 | 顧客の経営提案・複数年の変革リード | 1,500万〜 2,000万 |
| G9 | 顧客の中長期経営戦略コミット・業界社会レベルの課題提言 | 応相談 |
AI活用人材育成制度
AI時代のエンジニアのキャリアの可能性を広げる育成プログラムを用意しています。
AI時代の到達目標を育成ステージ S1〜
S3で定義。使いこなす → 作り切る → 解く・導く と登っていく。
育成ステージ（S）｜できるようになること
AIで"解く・導く"
顧客課題を解決し、案件を導ける
AIで"作り切る"
3つの領域から1つ選び、動くものを一人で形にできる
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アプリAIを組み込んだサービスを作る
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データデータを整え、AIで成果を出せる
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基盤・インフラAIが安定して動く土台を作る
AIを"使いこなす"
日々の業務を自分の手で自動化出来る（全員共通）
詳細はカジュアル面談で
カジュアル面談はこちらNumbers
働く環境の魅力
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リモート率
80%
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平均残業（月）
7.2h
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年間休日
125日
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案件満足度
90%
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柔軟な働き方
副業OK
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有給取得率
81%
Flow
選考フロー
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STEP
エントリー
HRMOS募集ページ／カジュアル面談から
エントリー。 -
STEP
カジュアル面談
キャリア志向をヒアリング。相互理解を深めます。
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STEP
選考面接
スキル・経験と、目指すキャリアをすり合わせ。
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STEP
内定・入社
入社後もキャリアアップのサポートが充実。